Pracownicy biedronki dostali podwyżki. Ile zarabiają obecnie?

W tej chwili Jeronimo Martins posiada na rynku pracy aż 400 ofert dla chętnych w całej Polsce. Jakich zarobków możemy się spodziewać w poszczególnych miastach? Czy rzeczywiście pensja w biedronce wynosi 6 500 złotych? Zobacz poniżej, jakie stanowiska są do obsadzenia.

Oferty Biedronki to etatowe umowy o pracę. Jeśli chodzi o stanowiska, to w poszczególnych miastach dostępne są między innymi:

• kierownik sklepu – Pińczów, Busko-Zdrój, Kutno,
• zastępca kierownika – Elbląg, Limanowa, Skierniewice,
• sprzedawca-kasjer – Gdańsk, Bydgoszcz, Zakopane,
• analityk ds. wynagrodzeń – Poznań,
• magazynier – Zduńska Wola, Sieradz, Gorzów Wlkp.,
• mł. menadżer ds. marki – Warszawa.

Warto zaznaczyć, że płace są zależne przede wszystkim od rodzaju stanowiska, stażu oraz wielkości danego miasta. Oto przykładowe zarobki oferowane początkującym pracownikom.

Sprzedawca-kasjer:

• Gdańsk 3.400-3.670 zł,
• Bojano (pow. wejherowski) 3.250-3.520 zł,
• Wołczkowo (pow. policki) 2.750-3.550 zł.

Zastępca kierownika:

• Elbląg 3.550-4.270 zł,
• Warszawa 4.200-4.800 zł,
• Gdynia 4.200-4.950 zł.

Specjalista ds. planowania:

• Parzniew (pow. pruszkowski) 4.550-4.800 zł.

Magazynier:

• Parzniew 3.150-4.400 zł.

Pracownik może liczyć na podwyżkę, po roku pracy. Po trzech latach sklep oferuje mu drugą. Dodatkowo można liczyć na comiesięczne premie do 270 złotych brutto, a także inne benefity: brak okresu próbnego, nagroda roczna, dofinansowanie siłowni lub basenu, paczki świąteczne, badania profilaktyczne, zapomoga bezzwrotna w trudnej sytuacji, bezprocentowe pożyczki mieszkaniowe, zasilenia karty przedpłaconej, wyprawki dla noworodków i pierwszaków, dziecięce kolonie i obozy językowe, polisy na życie dla dzieci zmarłych pracowników.

Kierownictwo sieci podaje taką kwotę brutto, zamieszczając ogłoszenia rekrutacyjne. Jednak dotyczy ona tylko kierowników sklepów w kilku dużych miastach (w innych od 5 900 zł brutto). Dodatkowo kwota ta uwzględnia w swojej sumie tzw. premię na start, uznaniowe premie za zrealizowanie celów sprzedaży oraz za dobrą ocenę tajemniczego klienta i brak nieplanowanych nieobecności.

Lidl oferuje nowym pracownikom sklepu kwotę od 3 100 do 3850 złotych brutto. Polo Market każdemu pracownikowi proponuje kwotę od 2 300 do 2 700 zł miesięcznie brutto. Natomiast w 2019 roku Kaufland gwarantował kasjerom od 2 600 do 3 400 zł zależnie od miasta.

Do obowiązków osoby na tym stanowisku należy przede wszystkim:

• Dba o ekspozycję towaru i porządek w sklepie.
• Pobiera z wewnętrznego magazynu, rozwozi i wykłada towar.
• Obsługuje stanowisko kasowe.
• Pomaga klientom szukającym asortymentu.
• Obsługuje piekarenkę.